Hvad er Jungiansk Typeindeks og hvordan kan det bruges i en ledelsessituation?
Jungiansk Typeindeks (JTI) er en personlighedstest, der blev udviklet af Carl Jung og hans tilhængere. Den er baseret på Jungs teori om psykologiske typer. Testen er designet til at identificere en persons præferencer på fire forskellige skalaer
-Ekstraversion vs. Introversion
-Sansning vs. Intuition
-Tænkning vs. Følelse
-Dømmende vs. opfattende
Hver skala har to modsatte poler, og hver enkelt person vil have en præference for den ene pol frem for den anden. Denne præference vil blive angivet ved en score på skalaen. F.eks. vil en person, der foretrækker ekstraversion frem for introversion, have en højere ekstraversionsscore
Sådan får du mest ud af JTI testen
Når du tager en JTI test, er det vigtigt at være ærlig og følge dit første instinkt. Der er ikke noget rigtigt eller forkert svar, og der er ingen strategisk “rigtige” svar. Målet er blot at få et præcist billede af din personlighedstype. Når det er sagt, er her et par tips til at få mest muligt ud af det jungianske typeindeks
- Vær ærlig: Som nævnt ovenfor er det vigtigt at være ærlig, når du tager JTI. Testen er designet til at give dig et præcist billede af din personlighedstype, og det kan kun opnås, hvis du er ærlig i dine svar
- Følg dit første instinkt: Hvis du tvivler på dig selv, vil det kun føre til unøjagtige resultater. Stol på dine første instinkter, og vælg det første svar, du kommer i tanke om
- Slap af og hav det sjovt: JTI er ikke en test, som du skal studere til. Bare slap af og hav det sjovt med den! Husk, at der ikke er noget rigtigt eller forkert svar, så vælg bare det, der føles rigtigt for dig.
Sådan kan JTI bruges i ledelsessituationer
JTI kan bruges i ledelsessammenhæng for at hjælpe ledere med at forstå deres medarbejdere bedre. Ved at forstå en medarbejders personlighedstype kan en leder lære, hvordan han eller hun bedst kommunikerer med og motiverer den pågældende medarbejder. F.eks. kan en introvert medarbejder foretrække at modtage instruktioner via e-mail frem for personligt, mens en ekstrovert medarbejder måske foretrækker kommunikation ansigt-til-ansigt
Jungiansk Typeindeks er et nyttigt redskab for ledere, der ønsker at få en bedre forståelse af deres medarbejderes personlighedstyper. Ved at bruge JTI kan ledere lære, hvordan de bedst kommunikerer med og motiverer deres medarbejdere.
Vil du vide mere omkring Jungiansk Typeindeks og hvordan du kan bruge det i ledelsessituationer, så kan du læse mere på Expands hjemmeside.